働き方、イメージのマンネリ化

多様な問題が溢れる社会で組織に求めるものは

職場の良好な人間関係

や

やりたい仕事

が出来るかどうか

だと思います

しかし

組織が社員に求めるものは

社員からは理解しがたい視点です

売り上げ

効率

戦略

生産性

そのギャップがあり

経営者と雇用される側で大きなギャップが生まれ、やる気が出ないのです

○ほんとは・・・

⚪︎業績や納期、金銭面など数字に追われない働き方がしたい

⚪︎ギスギスした人間関係ではなく

顔色を伺わずなんでも話せるフラットな関係性がいい

⚪︎やりがいをもって仕事に取り組みたい

○解決したくて、、、

マーケティングを学び効率よく売れるように努力してみたり

先輩やセミナーに参加したり

ストレス発散で

海外に行ってみたり

していませんか？

でも全く解決しませんよね？

○根本原因とは？

では、

この問題が解決しない根本はなんだと思いますか？

それは

有限identity

観点

に固定されていることが問題なんです

ん？

どういうことかって？

人間関係や数字に追われて働きがいがないのも全て

私と私以外の空間があってという大前提がありますよね？

でも

この当たり前過ぎる大前提に

問題があるんです

○大前提の先に？？

この当たり前過ぎる大前提をひっくり返さないと

永遠に苦しい現実から逃れられません

全ての根本から完璧に自由になれる技術が

nTechです

○解決したら

争いが争いではなくなります

いつでも楽しく働ことが出来ます

既存の組織の限界も見えるので

補うポイントが明確にみえて会社の為が自分のために繋がります

会社を経営する経営者のように

誰もがスマホを使うように

宇宙を自由自在に経営出来欲しいものはなんでも手に入ります

仕組みを活用しながら、現実をゲームのように楽しむ感覚に変わります

あなたの未来を応援する📣

森智樹(モーリーです)

未知なるものの遭遇や新しい変化には

不安や恐怖、それ以上の知的好奇心、なんか分からないワクワク感はつきものです

あなたの新しい一歩を応援します

気軽に連絡お待ちしております

momori4926@gmail.com